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Rechtsanwalt 
Niclas Andreas Gudjons

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Arbeitsrecht

Kündigungsschutz

Es kann jeden treffen:

Aus persönlichen oder betrieblichen Gründen ist man gezwungen sich neu zu orientieren.

Der aktuelle bzw. alte Arbeitgeber hat Sie aus Ihrer Sicht unsachgemäß gekündigt oder hält Ihnen zustehende Leistungen vor?

Hier ist aufgrund einzuhaltender Fristen schnelles Handeln gefragt.

Gerade im Kündigungsfall ist bei guter Beratung und Verhandlung etwas für Sie herauszuholen.

Evtl. Fragen zu Arbeitslosengeld, Krankenversicherung u.ä. spielen hier ebenfalls eine große Rolle, in denen Sie sodann ebenfalls kompetenten Rechtsrat erhalten. 

Oftmals gibt es seitens des Arbeitgebers vermeindliche Angebote, Stichwort Aufhebungsvertrag.

Hier ist Vorsicht angebracht im Bezug auf Sperrfristen beim ALG I etc. Lassen Sie sich auch hier beraten, auch der Inhalt de Aufhebungsvertrages muss stimmen. 

Überlassen Sie Ihre berufliche Zukunft, bzw. Vergangenheit, die Absicherung Ihrer Familie, nicht dem Zufall. 

Prüfung des Arbeitszeugnisses

Ihr ehemaliger Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen ein wohlwollendes Zeugnis auszustellen.

Dies ist für weitere Anstellung essentiell wichtig.

 

Ich helfe Ihnen, den "Dschungel" der Zeugnissprache zu durchblicken. 

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